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賞与・給与 の口コミ一覧
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給与について
2020年頃に投稿された、「介護職の給与額は他の施設と比べると低い」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
ご質問をいただきましてありがとうございます。 給与額について実態をご説明いたします。 白ゆりグループにおける、実際の給与額・年収額（2025年3月時点）は以下の通りです。 【介護職 給与額】 月給 174,000円以上（夜勤手当を含んだ場合 200,000円～） ・基本給：150,000円 ・処遇改善手当：20,500円～22,000円 ・資格手当：3,500円～20,000円 ※夜勤の場合は、5,200～8,000円／回の夜勤手当あり（月5回程度） ※賞与年2回支給（昨年度実績 2.0～2.6か月分） 上記月給額に賞与なども含めると、2024年度の介護職（夜勤有）年収実績は【2,700,000円～3,234,000円】となります。 上記の通り、2025年2月現在における弊社の介護職の給与額は、業界平均と比較して特段高いものではありません。 ただし、残業時間が以下のように、全国平均の13.7時間（※）と比較して短いことが特徴です。 ■札幌：2021年度 4.42時間／2022年度 5.55時間／2023年度 7.44時間 ■函館：2021年度…
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賞与・給与
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昇給について
「求人では年1回昇給があると書かれていたが、実際は昇給せず、会社側から全員が昇給するわけではないと言われた」という口コミを見ました。昇給の実績や基準などを教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。 「昇給しない」という口コミについては、実態と異なる部分もございます。 白ゆりグループの昇給システムと、ここ数年の実績についてご説明いたします。 ■ 昇給システム ・昇給は年1回で、入社から1年経過した方が対象です。 ・4月1日が昇給日です。例えば、2024年5月に入社した方は、2025年4月1日は昇給対象とはなりません。 ■ 査定方法 ・昇給の査定は「会社の業績」と「人事考課」を基準とします。 ・人事考課については、遅刻や無断欠勤が無い限りは昇給基準を下回ることはありません。 ■ 昇給実績 ・2024年度の昇給率は100％のため、職員全員が昇給しています。 ・ただし、会社の業績や勤務態度などにより昇給が見送られる場合もございますので、この点についてはご理解いただければと存じます。 ・過去4年以上さかのぼってみると、確かに勤務態度などが理由で昇給していない職員がいたことも事実です。 ・しかしながら、前述の通り明らかに勤務態度に問題がない限りは全員が昇給しておりますので、ご安心いただければと思います。
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賞与・給与
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インセンティブについて
訪問看護はインセンティブがあると聞いて入社しましたが、配属先によっては制度を活用できないという口コミがありました。制度内容と実態について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。 現在は「事業貢献賞与」という名称で、インセンティブ制度を運用しています。 訪問看護職では月80時間以上、リハビリ職では月91時間以上の訪問実績がある場合、それぞれ1時間あたり3,500円および3,200円を賞与時に加算します。 制度の導入目的は、職員の努力と成果を正当に評価し、働きがいを高めることです。 配属された事業所によって利用者数に差はありますが、それに応じて職員数を調整し、1人あたりの稼働時間に大きな偏りが生まれないよう配慮しています。 職員の訪問実績は半年単位で集計しており、期間中に1か月でも基準を超えた場合は支給対象となります。 これまでの実績では、9割近い職員がいずれかの月で対象となっており、毎月基準を超えている方は全体の半数程度です。 一方で、訪問件数を多くせずに働きたい職員もおり、すべての職員に同じ働き方を求めるものではありません。 新規開設事業所では、一時的に利用者数が少ない期間があり基準を満たしづらい時期もありますが、そうした事情も加味しながら案件の割り振りを調整しています。 引き続き、制度の公平性と働き…
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スキル・キャリアアップ
賞与・給与
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賞与について
「ボーナスは気持ち程度しか出ない」という口コミを見ました。賞与の支給実績や算定基準などを教えてください。
ご質問をいただきましてありがとうございます。 まず、白ゆりグループの直近3年度の賞与支給実績は以下のとおりです。 ・2022年度：月給の1.5か月分 ・2023年度：月給の2～2.6か月分 ・2024年度：月給の2～2.6か月分 ※保有資格や経験により差があります。 賞与額は、「評価シート」に基づいて決定します。 勤務態度や業務遂行能力などを項目ごとに整理した評価シートを用い、半期ごとに上長との面談で目標設定とフィードバックを行っています。 口コミの「気持ち程度しか出ない」という点については、入社時期と賞与支給日の関係が影響している可能性があります。 当社の賞与算定期間は以下のとおりです。 ・4月～9月を算定 → 12月に支給 ・10月～3月を算定 → 7月に支給 たとえば8月入社の場合、8～9月の2か月分のみが12月支給の算定対象となるため、満額の約1/3にとどまり、結果として支給額が少なく見えるケースがあります。こうした仕組みによる誤解が生じた可能性があります。 今後も、ご満足いただける水準の賞与をお示しできるよう、…
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賞与・給与