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スキル・キャリアアップ の口コミ一覧
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インセンティブについて
訪問看護はインセンティブがあると聞いて入社しましたが、配属先によっては制度を活用できないという口コミがありました。制度内容と実態について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。 現在は「事業貢献賞与」という名称で、インセンティブ制度を運用しています。 訪問看護職では月80時間以上、リハビリ職では月91時間以上の訪問実績がある場合、それぞれ1時間あたり3,500円および3,200円を賞与時に加算します。 制度の導入目的は、職員の努力と成果を正当に評価し、働きがいを高めることです。 配属された事業所によって利用者数に差はありますが、それに応じて職員数を調整し、1人あたりの稼働時間に大きな偏りが生まれないよう配慮しています。 職員の訪問実績は半年単位で集計しており、期間中に1か月でも基準を超えた場合は支給対象となります。 これまでの実績では、9割近い職員がいずれかの月で対象となっており、毎月基準を超えている方は全体の半数程度です。 一方で、訪問件数を多くせずに働きたい職員もおり、すべての職員に同じ働き方を求めるものではありません。 新規開設事業所では、一時的に利用者数が少ない期間があり基準を満たしづらい時期もありますが、そうした事情も加味しながら案件の割り振りを調整しています。 引き続き、制度の公平性と働き…
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スキル・キャリアアップ
賞与・給与
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キャリアアップの支援体制について
「キャリアアップの支援体制が乏しい」との口コミを見たのですが、実態を教えてください。
ご質問をいただきましてありがとうございます。 白ゆりグループでは、従業員一人ひとりが望むキャリアを築けるよう、キャリアアップの支援体制を整えています。 まず、キャリア開発支援の入口として、介護では約3か月間のOJT、訪問看護では2か月間の同行訪問を実施しています。 その後は、介護技術研修や認知症介護基礎研修などの資格取得支援、役職者・管理者研修の受講が可能です。 これらの研修でスキルを高めた職員が、実際にキャリアアップにつなげる流れも定着しています。 また、介護・訪問看護のいずれにおいても、本人の業務状況や昇給に応じた適宜の面談に加え、年2回の定期面談を実施し、評価のタイミングで中長期のキャリアパスや目標について上司と話し合える時間を確保しています。 さらに、年に数回は外部講師を招いた研修会を開催し、多くの職員に参加を呼びかけています。 医療と介護を融合した良質なサービスを継続するため、今後もキャリア開発の支援に取り組んでまいります。
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