特養の仕事内容は？1日のスケジュールや働くメリットなどを解説

特養（特別養護老人ホーム）ってどんな施設？

特養とは、「特別養護老人ホーム」の略称であり、介護保険法上では「介護老人福祉施設」と呼ばれています。老人福祉法では特養という呼称が一般的です。

運営主体は、社会福祉法人や地方公共団体が中心であり、公的な色合いが強いことも特徴です。

特養は、自立した生活が困難な高齢者が長期的に入居し、職員が日常生活の介護や健康管理を行う施設です。入浴や食事、排泄などの身体介助はもちろん、レクリエーションや機能訓練、看取りケアまで対応することもあります。

入居される方の特徴

特養に入居できるのは、基本的に 要介護3以上の高齢者です。
原則として65歳以上の方が対象ですが、40〜64歳の方でも特定疾病により要介護3以上と認定されている方は入所可能です。さらに、特例によって要介護1や2であっても入居が認められるケースもあります。

多くの入居者は、自立生活が難しく、常時介助を必要としています。そのため、介護職員の果たす役割は大きく、利用者様やご家族にとってもなくてはならない存在です。

施設のタイプ

特養は、大きく分けて 「従来型」と「ユニット型」 の2種類があります。どちらも要介護度の高い高齢者が入居し、生活を支援するという点では共通していますが、居住環境や職員の配置方法に違いがあり、そこで働く職員の業務内容や雰囲気も変わってきます。ここでは、それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

従来型

従来型特養は、長年にわたって多くの高齢者を受け入れてきた、いわば「昔ながらのスタイル」の施設です。

• 居住環境
  2〜4人で1部屋を使う多床室が中心です。大部屋に近い環境のため、入居者様同士の交流が自然に生まれやすい反面、プライバシーの確保は難しい面があります。

• 職員の配置
  フロア全体を職員全員で担当する形態です。そのため、入居者様全員に対して広く目を配り、集団を支える力が求められます。

• メリット
  大人数で過ごすことで孤立感を感じにくく、賑やかな雰囲気があります。職員としても、複数人を同時にケアするため効率的に介護スキルを磨ける点が特徴です。

• デメリット
  プライバシーの確保が難しいため、入居者様によってはストレスを感じやすい環境です。職員も入居者様全体をカバーする必要があるため、個別ケアが手薄になりやすい点が課題です。

• 従来型が向いている人
  「多くの入居者様と関わりたい」「集団ケアを学びたい」「臨機応変に動くスキルを身につけたい」「一人での判断、ケアは不安」と考える方に向いています。介護現場での基礎力を鍛える場として適しています。

ユニット型

ユニット型は、近年新設される特養の多くで採用されているスタイルです。国の方針としてもユニット型が推進されており、これからの主流となる形態です。

• 居住環境
  個室が基本で、1ユニット10人程度の少人数で構成されます。各ユニットにはリビングやキッチンなどがあり、家庭に近い雰囲気で過ごせます。

• 職員の配置
  職員もユニットごとに固定配置されるため、入居者様一人ひとりにしっかりと向き合うことができます。「誰がどの入居者様をケアしているのか」が明確になりやすく、信頼関係を築きやすいのが特徴です。
  
  
• メリット
  入居者様が自分の生活リズムを大切にできる点が大きな魅力です。職員としても「この方の生活を支えている」という実感が得られやすく、個別ケアを深めたい方に向いています。

• デメリット
  少人数対応のため、1人の職員にかかる責任が大きい傾向があります。夜勤ではユニットを1人で担当するケースも多く、判断力や観察力が求められます

• ユニット型が向いている人
  「利用者様一人ひとりに寄り添いたい」「家庭的な雰囲気で働きたい」「関係性をじっくり築きたい」という方におすすめです。

特養で働く介護職員の仕事内容

特養の介護職員は、要介護度の高い入居者様の生活全般を支える大切な役割を担います。業務は多岐にわたり、身体介助・健康管理・機能維持支援・家族との連携など、日々の暮らしを総合的にサポートします。主な仕事内容は以下のとおりです。

身体介助

入居者様が安心して生活できるように、日常生活の基本動作をサポートします。

• 食事介助：噛む力や飲み込む力に応じて食事形態を工夫し、誤嚥を防ぎながら安全に食べられるよう支援します。嚥下体操を取り入れることもあります。

• 入浴介助：浴槽への移動や洗身を補助し、安全で清潔な入浴を提供します。シャワー浴や部分浴など、体調に応じた入浴方法を選択します。特養では、介護度の高い方が多いため、特殊浴槽などの設備を備えている施設が多く見られます。

• 排泄介助：トイレへの誘導、オムツ交換、ポータブルトイレ使用のサポートを行い、清潔と尊厳を守ります。排泄リズムを整える支援も含まれます。

• 移乗介助：ベッドから車椅子、車椅子から椅子やトイレなどへの移動を安全に補助します。リフトやスライディングボードといった福祉用具を活用することもあります。

• 起床・就寝介助：朝の目覚めや夜の就寝をスムーズに行えるよう支援し、生活リズムを整えます。睡眠の質を高めることも大切な役割です。

• 服薬介助：医師や看護師の指示に基づき、服薬の確認やサポートを行います。飲み忘れや誤薬を防止し、健康維持につなげます。
  

身体介助は介護職員の中心的な業務であり、入居者様の生活の質に直結する大切なケアです。

健康管理

入居者様の小さな変化を見逃さないよう、日常的に体調を観察します。

• バイタルチェック：血圧・脈拍・体温・血中酸素濃度などを定期的に測定します。

• 食事・水分量の記録：摂取状況を確認し、脱水や栄養不良を防ぎます。

• 褥瘡（床ずれ）の予防と確認：体位変換やマットレス調整を行い、皮膚状態を観察します。

• 体調変化への対応：発熱・呼吸苦・食欲低下などをいち早く発見し、看護師や医師に報告・連携します。
  

健康管理は「医療と介護の橋渡し役」としての責任を担う重要な仕事です。

身体機能の維持・向上のための支援

入居者様が自分らしい生活を続けられるよう、心身の機能を保つ取り組みを行います。

• 体操・歩行練習：椅子に座ってできる体操や、廊下での歩行訓練をサポートします。
  

• レクリエーション活動：カラオケ、折り紙、園芸など趣味を活かした活動で、楽しみと達成感を提供します。

• 認知症予防の取り組み：昔話を語り合う、計算ドリル、書道など脳を刺激する活動を取り入れます。

これらの支援は、身体機能だけでなく精神面の安定や生活意欲の向上にもつながります。

ご家族への近況報告

入居者様のご家族に安心していただくため、日常の様子や健康状態を共有します。

• 日々の出来事を伝える：食欲の変化や活動の様子など、小さな変化も報告します。

• 面会時の対応：ご家族の質問に答えたり、ケアの内容の説明を行ったりします。

• 看取り期の連携：終末期には、ご家族の意向を尊重しつつケア方針を共有します。

ご家族との信頼関係を築くことで、施設と家庭が協力し合える関係性が生まれます。

特養の介護職員1日のスケジュール

特養の勤務形態は大きく「日勤」と「夜勤」に分かれます。その他にも、早出や遅出があり、日勤者や夜勤者の手助けを行います。施設やユニットの方針によって体制は異なり、「2交代制（長時間夜勤）」を導入しているところもあれば、「3交代制（準夜勤・深夜勤に分ける）」を取り入れているところもあります。ここでは代表的な流れを紹介します。
※施設や入居者様の状況によって異なる部分があります。

・日勤の例（ユニット型）
日勤帯はパート職員も多いため、夜間よりも多い職員数で入居者様の見守りができます。

時間	仕事内容
7:00〜9:00	起床・洗面・排泄介助、朝食準備・食事介助
9:00〜12:00	入浴介助、体操やレクリエーション、健康チェック
12:00〜13:00	昼食介助、服薬確認
13:00〜15:00	排泄介助、居室清掃、入居者様とのコミュニケーション
15:00〜17:00	おやつ、趣味活動の支援、ご家族との面会対応
17:00〜18:00	夕食介助、服薬確認
18:00〜19:00	就寝準備、排泄介助

・夜勤の例（2交代制）
ユニット型特養は1ユニット10名の入居者様のため、夜間時の見守りやナースコール対応は、基本的に1ユニット1人で対応するケースが多いです。
ユニット数に合わせて、2名〜3名程度の少人数で夜間の見守りを行います。

時間	仕事内容
19:00〜21:00	就寝介助、消灯、巡視
21:00〜翌6:00	定期巡視、排泄介助、体調変化の対応
6:00〜7:00	起床介助、洗面、朝食準備

2交代夜勤は夕方から翌朝までを通しで担当する長時間勤務です。少人数または1人で夜間の入居者様全体を見守るため、観察力や緊急時の判断力が求められます。勤務時間は長いものの、夜勤明けや休みがしっかり確保される点が特徴です。

また、一部の特養では、職員の負担を軽減するために3交代制を採用しています。夜勤を「準夜勤」と「深夜勤」に分け、それぞれ担当時間を短縮する仕組みです。

しかし、ほとんどの特養では「2交代制」が導入されているケースが多いです。

特養で働くメリット

特養で働く介護職員には、他の介護施設にはない特徴的なメリットがあります。仕事内容は身体的・精神的に負担がかかる場面もありますが、その分やりがいを実感でき、職員同士の連携や支援体制が整っているため、長く働き続けやすい職場環境が魅力です。
ここでは、特養で働くことによる具体的なメリットを詳しく解説します。

介護のスキルアップがしやすい

特養には要介護度が高い入居者様が多く、日常的に食事介助・入浴介助・排泄介助などの基本的なケアを行うだけでなく、認知症ケアや終末期の看取りケアなど、より専門性の高い支援にも関わる機会もあります。医療的ケアが必要な場面では看護師と連携しながら対応するため、チームケアの重要性を学ぶこともできます。

また、施設内での研修制度や外部研修への参加支援が充実している場合も多く、介護福祉士や認知症ケア専門士などの資格取得を目指す職員にとって、実践と学びを両立できる環境です。介護職としてステップアップしたい方には、非常におすすめの職場といえるでしょう。

経営が安定している

特養の多くは、社会福祉法人や地方公共団体によって運営されており、民間企業に比べて経営基盤が安定しています。そのため、給与や賞与、退職金制度などの待遇面が整っているケースが多く、長期的なキャリア形成を考える上でも安心です。

さらに、育児休暇や介護休暇、時短勤務制度など、ライフステージに応じた働き方を支援する制度が導入されている施設も増えており、家庭との両立を図りながら働き続けることが可能です。

自身の介護にも役立つ

介護士としての仕事全般に言えるメリットでもありますが、特養での勤務を通じて身につけた介護技術や知識は、将来、家族に介護が必要になったときにも大いに役立ちます。たとえば、認知症の症状への対応方法や、福祉用具の選び方、介護保険制度の活用方法など、実生活に直結する知識を身につけることができます。

また、介護を受ける側の気持ちや生活の質（QOL）を高める工夫など、現場で培った経験は、家族との関係性をより良く保つためのヒントにもなります。仕事を通じて得た学びが、プライベートでも活かせるのは大きなメリットです。

特養に向いている人

特養での仕事は、食事や入浴などの身体介助をはじめ、入居者様の日常生活を支え、人生の最期に寄り添うこともある非常に大切な役割です。責任感や体力が求められる一方で、人としての成長や介護職員としてのやりがいを強く感じられる職場でもあります。
ここでは、特養で働くことに向いている人の特徴を詳しく解説します。

介護スキルを学びたい・活かしたい人

特養は要介護度の高い利用者様が多く、日常的な身体介助に加えて、認知症ケアや看取りケアなど専門性の高い支援を行う機会が豊富です。介護福祉士や認知症ケア専門士などの資格取得を目指す方にとって、実践的な経験を積める理想的な環境です。

利用者様一人ひとりに向き合いたい人

特養では、入居者様が長期的に生活することが多いため、日々の関わりを通じて信頼関係を築くことができます。利用者様の人生に寄り添い、最期まで見届けるケアは、介護職としての使命感と深い充実感を得られる瞬間でもあります。

体力に自信がある人

身体介助や夜勤業務があるため、一定の体力は必要です。特に入浴介助や移乗介助などは、腰や膝に負担がかかる場面もあります。ただし、最近ではボディメカニクスの活用や福祉用具、介護ロボットの導入が進んでおり、職員の負担を軽減する工夫がされています。働く施設でどのような工夫がされているか、事前に確認してみると良いでしょう。

まとめ

特養は、要介護度が高い高齢者が入居する施設であり、介護職員は身体介助から健康管理、機能維持支援、ご家族との連携まで幅広い業務を担います。

従来型とユニット型という2つの施設形態があり、入居者様一人ひとりの生活を支える大切な仕事です。1日のスケジュールは働く施設、日勤・夜勤などのシフトによって異なりますが、入居者様の暮らしを24時間体制でサポートしています。

また、特養で働くことは介護スキルの習得やキャリア形成、安定した環境での勤務、自身や家族への将来的な備えにもつながります。

介護職として成長したい方、利用者様に寄り添ったケアを大切にしたい方にとって、特養は魅力的な職場と言えるでしょう。