白ゆりで安心して働き始めるために～２０２６年度 新卒 入社研修に密着～

「不安なまま現場へ」にならないための3日間

白ゆりグループでは、新卒社員が安心して現場に立てるよう、入社直後の3日間に研修を設けています。札幌・函館それぞれの拠点から札幌に集まり、複数の施設見学、社長講話、先輩との交流会、介護基礎研修と、幅広いプログラムを行います。

主なスケジュールは以下の内容です。

白ゆりグループでは「いきなり現場に放り込まれる」のではなく、白ゆりという会社を知り、施設を知り、一緒に働く仲間の顔を知るところからはじまります。

1日目｜施設見学とおもてなし研修で深める、白ゆりの働き方

研修初日は午後からのスタート。札幌チームは、本社が入るライフプレステージ白ゆり中央への出社からはじまりました。

函館チームはこの日の朝、函館駅からJRに乗り込み、移動を経て、札幌に到着。昼食・移動をはさみながら、本社へ合流します。

札幌と函館、離れた場所からそれぞれ歩んできた仲間が、午後に一同に集まりました！

採用PR課による自己紹介・おもてなし研修

全員が揃ったところで、最初のプログラムがスタート。採用PR課による自己紹介とおもてなし研修です。

挨拶・笑顔・言葉遣い・身だしなみという「おもてなしの四大要素」を中心に、敬語の使い方や報告・相談の仕方といったビジネスマナーまで、丁寧に学んでいきます。

なかでも印象的だったのが、白ゆりが大切にする「笑顔」の考え方。笑顔とは、自分が楽しいから笑うのではなく、目の前の人を思いやって出す表情。技術や知識だけでなく、おもてなしの心を大切にする、そんな白ゆりらしさが伝わってくる研修でした。

ライフプレステージ白ゆり中央 施設見学

おもてなし研修のあとは、施設見学へ。最初に訪れたのは、本社と同じ建物内にある、ライフプレステージ白ゆり中央。デイサービスとグループホームを併設した複合型施設で、中島公園のすぐそばという落ち着いた環境にあります。都心にありながら、静かで温かみのある雰囲気が印象的な施設です。

施設見学の目的は、「建物を見ること」だけではありません。どんな入居者様が暮らしていて、どんな雰囲気の場所で、どんなスタッフが働いているか。その空気を肌で感じておくことが、現場に出る前の大切な準備になっていきます。

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ライフプレステージ白ゆりあいの里 施設見学

白ゆり中央に続いて訪れたのは、ライフプレステージ白ゆりあいの里です。移動をはさみながら、1日目は2つの施設を見学しました。

あいの里は、ショートステイ・介護老人福祉施設・居宅介護支援事業所を併設した施設。在宅で暮らす方の相談窓口から、短期・長期の入居ケアまで、幅広い形で地域の暮らしを支えています。全室個室のユニットケアを導入しており、入居者様お一人おひとりの生活リズムに寄り添ったケアが根付いています。広いリビングスペースでは入居者様同士の自然な交流も生まれる、家庭的な雰囲気の施設です。

白ゆりグループには、札幌市・長沼町・函館市に複数の施設があります。実際に複数の現場を見て回ることで、「白ゆりはこんな場所にもあるんだ！」という発見が積み重なっていきました。

2日目｜白ゆりを知る。社長の言葉、先輩の本音、介護について

2日目は、ライフプレステージ白ゆり新さっぽろへの出社からスタート。社長講話に施設見学、先輩との交流会、介護基礎研修と、この研修のなかで最も中身の濃い1日です。

社長講話

午前中は、社長による講話に充てられました。

会社の理念、介護への想い、白ゆりが大切にしていること。それらを、社長の言葉で直接聞く時間です。同じ白ゆりグループで、同じ方向を向いて働いていくために、まず「この会社がどういった考えを持っているのか」を知るところからはじまります。

ライフプレステージ白ゆり新さっぽろ 施設見学

お昼ご飯は白ゆり新さっぽろで、施設で実際に提供されているメニューをいただきました。この日はカレーライス。みんなで食卓を囲みながら、穏やかな時間が流れていました。

昼休憩をはさんだ午後は、札幌介護本部の日野浦施設長の案内でライフプレステージ白ゆり新さっぽろの施設内を見学へ。施設のことをよく知る方に直接案内していただくことで、パンフレットや写真だけでは伝わらない現場のリアルを感じることができます！ 

白ゆり新さっぽろは、サービス付き高齢者向け住宅・デイサービス・ショートステイ・グループホームが一つの建物に揃う、大型の複合型施設。最上階には眺望の良い天然温泉の大浴場もあり、「介護施設のイメージが変わった」と感じる方も多い、明るく開放感のある施設です。

施設を見学中には、利用者様から「頑張ってね」と温かいお声をかけていただく場面もありました。 

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新卒・2年目の先輩との交流会

交流会には、1年前に同じ場所に立っていた2年目の先輩2人が参加してくれました。「去年の自分」と重ねながら話を聞く、貴重な1時間です。

「できなくて当たり前」、先輩が1年目に救われた言葉

未経験でこの仕事をはじめた先輩たちに、「新人の頃にかけられた言葉」を聞きました。

「先輩の職員さんたちがよく言ってくれたのは、『できなくて当たり前』という言葉でした。介護について全くわからない状態でスタートしたので、その言葉にずいぶん救われました。」

もう一人の先輩も、こう続けます。

「最初の頃、時間配分が上手く出来ず、間に合わなくて先輩に迷惑をかけてしまって落ち込んでいたら、『頑張ってるのが伝わってきてるから大丈夫』と言ってもらえて、すごく安心しました。」

不安でいっぱいの1年目に、そう声をかけてもらえる職場がある。その言葉は、新卒の3人にとっても、小さくない安心になったはずです。

「辞めたいと思ったことはありますか？」、正直な問いへの正直な答え。

交流会では、事前に用意された質問カードの中から、新卒メンバーが気になる質問を選んで先輩に投げかけます。そのなかで出てきたのが、「辞めたいと思ったことはありますか」という問いでした。

先輩の一人は正直に答えてくれました。

「辞めたいとまでは思わなかったけれど、失敗が続いてしまった3ヶ月目の頃は、『自分はここにいていいのかな』と感じることはありました。そういう時も、先輩が励ましてくれたので乗り越えられました。」

もう一人の先輩は、少し踏み込んで話してくれました。

「人手が少ない日に誰かが体調を崩すと、休んでいる人の穴を誰かが埋めることになる。そういう時に、『自分が風邪をひいてはいけない』というプレッシャーを感じて、少し心がしんどくなることはあります。」

その言葉を受けて、ファシリテーターの日野浦施設長がこんな言葉を添えました。

「失敗が続いたということは、一度の失敗で逃げたのではなく、何度も向き合ってきたということです。また、辞めたいと思うことは、悪いことではありません。 それだけ真剣に仕事と向き合っているということです。 責任感を持って仕事をしていたら、やっぱり苦しいこともありますし、いい加減だったら苦しくないんです。」

辞めたい、と思うことを「弱さ」ではなく「誠実さ」として受け取り直してくれるこの言葉は、会場の空気を柔らかくしました。

仕事を覚えるコツ、人間関係のコツはありますか？

ほかにも、先輩たちは実践的なアドバイスをたくさん話してくれました。

仕事を覚えることについては、「メモを取って、何度も繰り返すうちに自然と身につきます。」「わからないことはすぐ聞くことが大切。聞いて怒られることはありません。」という言葉が印象的でした。

人間関係については、2人の先輩が声を揃えるように言いました。

「助けてもらったとき、教えてもらったとき、必ずありがとうございますと伝えること。最初はとにかくそれだけで良いと思います。」

シンプルですが、1年間の経験の重みがある言葉です。

最後に先輩から、新卒社員へ

交流会の締めくくりに、先輩2人がそれぞれ一言を贈りました。

「わからないことはすぐに聞いて、どんどん回数をこなしていけば、自然と身についていきます。失敗を恐れずに頑張ってください！」

「今日、逆に私が元気をもらいました。失敗しても、落ち込みすぎないで進んでいってください！」

新入社員介護基礎研修

交流会のあとは、函館介護本部の佐藤部長による介護基礎研修へ。といっても、教科書を開いて知識を詰め込む、いわゆる「座学」ではありません。介護の仕事にどんな気持ちで向き合うか、その考え方をじっくりと掘り下げていく時間です。利用者様にとっての「安心」がいかに大切か、現場に出る前にしっかりと向き合います。

研修ではグループワークも実施。「こういう場面ではどう対応する？」というケーススタディ形式で、メンバーと話し合いながら考えます。皆で意見を出し合いながら一生懸命悩む姿が印象的でした。正解を教えてもらうのではなく、自分たちで考え、言葉にしていくことが、現場での判断力につながっていきます。

3日目｜3日間を経て、それぞれの現場へ

介護付き有料老人ホーム かえでの杜 見学

最終日も、新さっぽろへの出社からスタート。まず向かったのは、介護付き有料老人ホーム かえでの杜です。

中庭に大きな楓の木があり、大きな窓から自然光が差し込む、明るく開放感のある施設。「介護施設ってこんなに気持ちいい環境なんだ」と感じた人もいたかもしれません。

3日間を通じてさまざまな施設を訪れることで、「白ゆりにはこんな場所もあるんだ」という発見が積み重なっていきます。自分の配属先だけでなく、グループ全体を知っておくことが、長く働いていくうえでの安心感につながっていきます。

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3日間いっしょにいた仲間とランチ 

研修最後の昼食は、チーム全員でのランチ。3日間をともに過ごした仲間と、最後にゆっくり食事を囲む時間です。 

この先、それぞれの現場で、慣れないことや忙しい日々が始まります。
札幌と函館で離れてしまうメンバーもいます。

だからこそ、配属前にゆっくりと食事を囲めるこのひとときは研修という枠を超えた、大切な記憶として残っていくのだと感じました。

そして、それぞれの現場へ 

昼食を終えた午後、3日間の研修がついに終わりを迎えました。

札幌チームはライフプレステージ白ゆり中央へ。函館チームはJRに乗り込み、函館へと戻りました。それぞれの現場へと歩み出す瞬間です。

3日前、緊張した面持ちで集まっていた新卒の仲間たちが、施設を知り、先輩の言葉を受け取り、介護の基礎を学んで、現場へと向かっていきます。

集合初日は不安そうだった表情が、3日間を経て笑顔に変わっていたのが印象的でした。施設を知り、先輩の言葉を受け取り、仲間と時間を共にした日々が、その笑顔に表れていました。

配属後も、OJT研修でしっかりサポート！ 

白ゆりがこの3日間の研修を大切にしているのは、「安心して、長く働き続けてほしい」という想いからです。

• 複数の施設を見学することで、白ゆり全体を知ることができる
• 先輩のリアルな声を聞くことで、入社前の不安を和らげることができる
• 介護の基礎と心構えを学んでから、自信を持って現場に立つことができる

いきなり現場に放り込まれるのではなく、仲間と一緒に「はじめの3日間」を丁寧に過ごす。それが白ゆりのスタートです。

さらに、3日間の入社研修を終えた後も、各配属先で6ヶ月間のOJT研修が続きます。「現場に出たら一人」ではなく、先輩スタッフとともに業務を覚えながら、じっくりと成長できる環境が整っています。

白ゆりグループで一緒に介護の仕事を始めませんか？

札幌市・函館市・長沼町で介護施設を運営する白ゆりグループでは、現在一緒に働くスタッフを募集しています。各施設で応募前のご相談・職場見学も受け付けていますので、「まだ迷っている」という段階でもお気軽にご連絡ください！施設の雰囲気や働き方など、気になることは、採用窓口担当者が施設管理者との間に入り、丁寧にお答えします。

職場見学当日は面接ではありませんので、施設を見ながら気になることを質問していただき不安を解消してから、改めて応募をご検討いただけます。

ご相談や職場見学のお申し込みはお問い合わせフォームや公式LINEどちらからでもご予約いただけます。
皆さまのご応募をお待ちしております。

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