函館で介護職として働くなら？白ゆり函館エリアの施設・職員の声・取り組みを紹介

白ゆり函館エリアにはどんな施設がある？

白ゆりの函館エリアには、現在4つの事業所があります。函館市内・北斗市を中心に、それぞれの地域に根ざした介護サービスを提供しています。主なサービス内容や所在地は以下になります。

各事業所は車で15〜20分圏内に位置しており、エリア全体で連携しながらチームとして介護を支えているのが函館エリアの特徴です。

白ゆり函館エリアで働く職員について

白ゆり函館エリアでは、どのような職員が活躍しているのでしょうか。函館介護本部の佐藤部長に、職員の特徴や職場の雰囲気について伺いました。

ー 函館エリアでは、どのような人たちが活躍していますか？

函館エリアの職員は、平均年齢47歳と幅広い年齢層が活躍しています。中堅・ベテラン層が中心ですが、毎年新卒スタッフも入職しており、70代でパートとして働く職員もいます。年齢に関わらず活躍できる環境ですね。

また、職員の多くは函館・道南エリア出身で、子育て中の職員も多数在籍しています。特にここ3年ほどは、介護未経験から入職する方も増えており、経験を問わずチャレンジしやすい環境になっています。

職員同士の関係性は、近すぎず遠すぎずのちょうど良い距離感があります。仕事ではしっかり連携しながらも、プライベートでは一緒に出かける職員もいるなど、自然な交流があるのも函館エリアの特徴です。

休日の過ごし方もさまざまで、函館マラソンに参加したり、キャンプを楽しんだりする職員もいますよ。

実際に働く白ゆり職員の声

ここでは函館地区の各施設で活躍するスタッフの声を、過去のインタビュー記事から抜粋してお届けします。介護経験者はもちろん、新卒入社や異業種から転職した職員など、さまざまな経歴を持つスタッフが活躍しています。働き方や入職のきっかけも一人ひとり異なるため、自分に近いキャリアの先輩が見つかるかもしれません。ぜひ、元のインタビュー記事もあわせてご覧ください！

ライフプレステージ白ゆり 美原 

S・Nさん（経験者・ブランクを経て現場復帰）

老健で10年の経験を積んだあと、一度介護の現場を離れたS・Nさん。祖母の地元の敬老会に参加した際に「やっぱり介護の仕事が好きだ」と気づき、再び介護の道に。現在はデイサービスセンター白ゆり美原で活躍しています。

ライフプレステージ白ゆり 富岡

 Y・Kさん（ケアマネジャーとして活躍する職員）

特養で10年介護職を経験したのち、ケアマネジャーの資格を取得したY・Kさん。前職の事業所閉鎖をきっかけに白ゆりへ入社し、現在はケアプランセンター白ゆり富岡で活躍しています。「その方らしい暮らしを支えたい」という想いから、利用者様とご家族双方の気持ちに寄り添う支援を大切にしています。

ライフプレステージ白ゆり 乃木

S・Hさん（新卒入社・産休育休を経て復帰）

2020年に新卒で白ゆりに入社したS・Hさん。白ゆり採用サイトに掲げられた「笑顔で、むすぶ、おもてなし」という言葉に惹かれて入社を決めました。函館に来たばかりの頃は不安もありましたが、先輩たちの丁寧な指導に支えられ、現在はデイサービス白ゆり乃木で5年目を迎えています。2023年には産休・育休を取得し、2024年に職場復帰しました。

ライフプレステージ白ゆり 七重浜

R・Wさん（未経験で介護職へ転職）

24歳から9年半、実家のお寺で副住職を務めていたR・Wさん。お仏壇や墓石の営業職を経験した後、36歳のときに未経験の状態から介護の世界への転職を決意しました。ハローワークで白ゆりを紹介されたことがきっかけで応募し、現在はデイサービス白ゆり七重浜で活躍しています。

▶他の函館エリア職員のインタビューを読む（インタビュー一覧）

函館エリアの学ぶ文化を紹介

白ゆり函館エリアでは、現場の学びを大切にするさまざまな取り組みを行っています。経験の有無に関わらず安心して成長できるよう、研修や制度などを通じて継続的なスキルアップをサポートしています。

おむつマイスター研修

排泄介助は介助の中でも特に回数が多い業務です。その質を高めるために、大王製紙の方にご協力いただき、社内で知識や技術を広める「おむつマイスター」制度を立ち上げました。紙おむつの正しい使い方を学べる民間資格「アテントマイスター・プロ」と連携した取り組みで、白ゆりグループではこの5年で20名のマイスターが誕生しています。実技と座学を組み合わせた研修を通して、感覚に頼らないパッド選びや、皮膚トラブルを防ぐためのケアについても学んでいます。 

▶ おむつマイスター研修の密着取材記事を読む

函館地区合同研修

2025年4月からスタートした取り組みで、月に1回、Zoomを使って美原・富岡・乃木・七重浜の全事業所が参加しています。パート・正社員を問わず参加でき、感染症研修や接遇研修など、現場に直結するテーマを取り上げています。講師は外部ではなく白ゆりの職員自身が務めており、教える側になることで日々の業務を振り返る機会にもなっています。研修時間は30分に絞り、質疑応答の時間もしっかり設けることで、事業所を越えた職員同士の交流や気づきにもつながっています。 

▶ 函館地区合同研修密着取材記事を読む

主任研修

管理者向け研修だけでなく、主任・副主任向けの研修もスタートしました。管理者一人だけでなく、周りの仲間もレベルアップしてほしいという思いから始まった取り組みです。研修では、主任としての役割の整理やチームのまとめ方、職員への指導や伝え方など、現場のリーダーとして必要な考え方を、回ごとにテーマを変えながら学んでいます。講義を聞くだけでなく、参加者同士で意見を出し合うワーク形式が中心。他事業所の主任と話すことで、自分の現場では気づけなかった視点が得られるのも特徴です。

▶ 主任研修の密着取材記事は近日公開！

資格取得支援制度

介護福祉士を目指す職員を対象に、受験資格である実務者研修の受講費を全額負担しています（※規定あり）。資格を取得した際にはお祝い金を支給し、資格手当も実務者研修取得時から約2倍にアップします。また、国家試験対策として社内で「ドラゴン白ゆり塾」も開催しており、通学日にはシフト調整を行うなど、働きながら無理なく学べる環境を整えています。 

▶白ゆりの資格取得支援制度紹介記事を読む

函館エリアの人材育成・学びの考え方

研修制度だけでなく、日々の現場でも学びを大切にしている函館エリア。白ゆり函館介護本部の佐藤部長に育成の考え方を伺いました。

ー 職員の成長や学びを支える上で、大切にしていることを教えてください。

育成で大切にしているのは、知識や手順を教えるだけではなく、現場での経験を通して「考える力」を身につけてもらうことです。

例えば「見守り」は、ただ利用者様の近くにいることではありません。一人で動いても大丈夫なのか、どのタイミングで手を差し伸べるべきなのかを考えながら見守ることも、大切な介護技術の一つです。こうした判断力や気づきは、実際の現場で経験を積み重ねることで身についていくものだと考えています。

実際に、未経験で入職したスタッフが堂々と利用者様へ対応できるようになったり、新卒スタッフが数か月で利用者様と自然に関われるようになったりと、日々多くの成長を感じています。また、年齢ではなく好奇心を持って学び続ける姿勢が、成長につながると感じています。

また、成長の形は一つではありません。現場で経験を積み重ねるだけでなく、自分に合った環境で力を発揮することで大きく成長するケースもあります。実際に、ある職員は思うように力を発揮できずに伸び悩んでいましたが、部署を異動したことでその人らしさを活かせる働き方が見つかり、現在では活躍しています。一人ひとりの強みや個性を活かせる環境を整え、それぞれが自分らしく成長できるよう支えていくことも、大切にしている考え方です。

これからの函館エリア、そして働く仲間へ

最後に、佐藤部長に函館エリアの未来と、これから入職を考えている方へのメッセージを伺いました。

ー 白ゆり函館エリアをこれからどんな場所にしていきたいですか？

白ゆり函館エリアは、明るく楽しいだけではなく、「美しい介護」が根付く場所にしていきたいと思っています。それは施設をきれいに保つことだけではなく、挨拶や身だしなみ、利用者様への接し方や立ち居振る舞いなど、介護に携わる一人ひとりの所作も含めた美しさです。

利用者様は、私たちが思っている以上に職員の様子をよく見てくださっています。だからこそ、技術だけではなく、人としての姿勢や日々の振る舞いも大切にしていきたいと考えています。

また、介護技術は一人で磨くものではありません。食事介助や排泄介助だけでなく、先ほどの「見守り」のように答えが一つではない技術も多くあります。だからこそ、職員同士が悩みや気づきを共有し、意見を出し合いながら、一緒に技術を高めていける職場を目指しています。まずは実際に職場を見ていただき、自分に合う環境かどうかを感じてもらえたら嬉しいです。 

まずは職場見学から！お気軽にご連絡ください

記事を読んで「もっと白ゆり函館エリアについて知りたい」「実際に見てみたい」と思っていただけたら、ぜひ職場見学にお越しください。「応募する前提じゃないと見学に行けない」といったことは全くないので、まずは雰囲気を見に来るだけでも大歓迎です！

白ゆり函館エリアの職場見学は、ご都合に合わせて個別に日程調整いたします。「この日に見学したい」「まずは話だけ聞いてみたい」など、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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まとめ

今回は、白ゆり函館エリアの施設紹介から、現場で活躍する職員の声、学びの文化、そして佐藤部長が語る育成への想いまで、函館エリアの魅力をまるごとお届けしました。

経験者の方も、未経験の方も、子育て中の方も、それぞれの形で活躍できる環境が函館エリアにはあります。気になった施設や働き方があれば、まずは見学で実際の雰囲気を感じてみてください。

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