ご質問への回答

ご質問をいただきありがとうございます。

事業所によっては、勤続年数の長いスタッフが多い職場もあり、先輩の輪に入りづらいと感じる場面があったかもしれません。
弊社では、利用者様と向き合う職員を「人財」＝大切な財産と捉えています。
本部メンバーは、職員一人ひとりの働きやすさ・成長・活躍のために、常に新たな施策を検討しています。以下に一部をご紹介します。

・定期的な面談
上司や先輩、本部メンバーとの面談を定期的に設定。人間関係を含む不安や悩みも相談できます。

・他事業所との交流
より多くの職員と交流できるよう、他事業所と合同で研修会を開催。夏は納涼会、冬は忘年会も実施し、所属以外のメンバーとも関係性を築けるようにしています。なお、参加は自由で費用は全額会社負担です。

・相談窓口の開設
本部に相談窓口を設置し、現場を熟知した経験豊富な職員が対応。各事業所の管理者を指導する立場でもあるため、現場に課題があると判断した場合は直接解決にあたります。

白ゆりグループでは、職員が長く安心して就労できるよう、ベテラン・新人を分け隔てなく、さまざまな経験を積めるチームづくりを目指しています。
些細なことでも構いませんので、気になる点があれば気軽にお声がけください。
今後も、風通しの良い社内を目指し、さまざまな取り組みを実施していきます。