ご質問への回答

ご質問をいただきありがとうございます。

まず、いただいた口コミにより勤務環境や体制へご不安を抱かせてしまった点がございましたら、お詫び申し上げます。
白ゆりグループにとって社員の定着は最重要課題の一つであり、職員が働きやすい環境を維持するため、日々改善に取り組んでいます。

退職の理由は、家庭の事情による転居、収入面を踏まえたキャリア選択、訪問看護に特有の業務への不安など、さまざまな事情があると受け止めています。
同時に、業界全体として離職率をゼロにすることは難しく、当社も現実を直視しながら改善を継続しています。

定着率向上に向けた主な取り組みは以下のとおりです。
■ 他事業所との合同研修
同職種・同立場の職員が悩みや気づきを共有できる場として、事業所横断の合同研修や委員会活動を実施。業務上の不安や孤立感を和らげ、相談しやすい雰囲気づくりを重視しています。
■ 定期的な個人面談
上長との個別面談を定期的に行い、日々の悩みや要望を早期に把握して対応。自身では気づきにくい成長や課題を言語化し、次のステップにつなげられるよう支援しています。

「代わりの人が入ってこない」という点については、

・介護部門：近年、事業所数の変動はなく、必要人員は安定的に配置できています。

・訪問看護部門：拠点数の拡大に合わせて採用を継続しており、直近3年間で職員数は大きく増加しています。

今後も、職員の心身の負担を抑えつつ、長く安心して働ける職場づくりを全社一丸で進めてまいります。
引き続き、求職者の皆さまからの率直なお声を真摯に受け止め、改善と成長に取り組んでいきます。