ご質問への回答

ご質問をいただきましてありがとうございます。

白ゆりグループでは、従業員一人ひとりが望むキャリアを築けるよう、キャリアアップの支援体制を整えています。
まず、キャリア開発支援の入口として、介護では約3か月間のOJT、訪問看護では2か月間の同行訪問を実施しています。
その後は、介護技術研修や認知症介護基礎研修などの資格取得支援、役職者・管理者研修の受講が可能です。
これらの研修でスキルを高めた職員が、実際にキャリアアップにつなげる流れも定着しています。

また、介護・訪問看護のいずれにおいても、本人の業務状況や昇給に応じた適宜の面談に加え、年2回の定期面談を実施し、評価のタイミングで中長期のキャリアパスや目標について上司と話し合える時間を確保しています。
さらに、年に数回は外部講師を招いた研修会を開催し、多くの職員に参加を呼びかけています。
医療と介護を融合した良質なサービスを継続するため、今後もキャリア開発の支援に取り組んでまいります。